1. 企业补充养老保险也称“企业年金”，是企业在法定基本养老保险基础上，自主采取补充养老保险计划的一种企业福利制度安排；
2. “企业（职业）年金”与“商业保险”的不同之处在于： (1) “企业（职业）年金”是国家法律法规规定的强制性社会保险；而商业人寿保险属于自愿性保险。
(2)“企业（职业）年金”实行基金制度化、规范化的管理，并由国家人力资源和社会保障部及财政部分别负责监督和管理；而商业保险公司的人寿保险产品遵循价值最大化原则，具有明显的个体性、灵活性特点，其管理和运营相对较为粗放。
(3)“企业（职业）年金”的基金投资运营实现市场化，并受到严格的监管约束和投资运作考核评价；而商业保险公司在寿险业务中收取保费，将其保费收入作为主要经营资金进行投资，获取稳定回报。
程曦来优质答主企业养老保障制度包括养老保险制度、提前退休制度和退休生活保障制度等，即包括劳动者在企业就业时的养老年金制度及其就业期间为养老期间购买的年金，也包括企业向本企业退休员工支付退休员工生活保障金的制度。前者属于企业补充养老保险，后者属于企业退休员工的工资延续制度或福利制度。
1、退休员工生活保障金的支付
劳动者退休后回到社会，如何保障其生活，是企业养老制度的重要内容。一般来讲.劳动者退休之前，在职期间依法缴纳基本养老保险费，退休后有权按月领取基本养老金。此外，劳动者还可以领取企业视自身经济能力为其提供的养老金，如企业年金以及劳动者个人储蓄性养老保险等。此外，劳动者还可以享受退休期间的福利待遇，退休员工生活保障金的支付、住房待遇、医疗待遇等。
2、退休员工的人性化管理
退休员工的生活管理、组织管理等。如规定退休员工的继续教育问题，以丰富和充实他们的晚年生活；为有需要和有精力、有意愿的退休员工提供再就业的机会和岗位等，即所谓“内部返聘”。
