如何回复企业评价？
我觉得这个问题的本质是，如何在不降低招聘效率的前提下，提升简历的质量。 这个命题其实挺难的，因为招聘者看简历的时间非常有限，而大部分时候又希望尽可能快速地筛选掉大量不合格的简历，因此大多数情况下他们的关注点在于“有无XX经验”、“是否本科以上”和“年龄是否合适”等较为客观的标准上，对于其他的部分则很少有时间仔细研读——这就对候选人的简历撰写提出了比较高的要求。 首先，简历的整体结构需要比较明确，重点信息需要放在首页（如果是PDF格式的话），而且最好能根据招聘要求有针对性地修改自己的简历。
比如招聘广告中写了“有XXX经验优先”，那么你过去的经历中就需要重点阐述你与此相关的经历；如果招聘广告中写了“接受应届毕业生”，那么你的简历中相关经历部分就需要尽量详细一点，以证明你的能力。 但是需要注意的一点是因为简历是给HR或者面试官看的，因此你写出来的内容需要尽量简单明了，不需要过于华丽，重点在于让面试官一眼就能看到你与他(她)期望的匹配度。
其次，简历的表达方式也需要注意。如果你应聘的职位对你语言功底要求较高，那你可以在撰写简历的时候多用长一点的句子，多用一些动宾结构的短语，这样会显得你语言功底较好且比较专业；如果你偏文科，那完全可以将你的个人优点用相对规范的词句整理成段，然后一一罗列出来即可。但是要注意，语言尽量简洁，不要过于啰嗦。
最后，也是最重要的就是，你需要尽可能多地收集你所报考公司(岗位)的信息，然后再结合你的求职意向进行有针对性的准备。
比如在投某家公司的产品经理岗时，你就要事先知道他们产品经理岗的招聘广告中写了什么条件（比如有的会要求有爬虫经验，那就需要你在这份简历中补充相关的经历），然后在撰写简历时将你的特长与该公司对该职位的招聘要求相匹配，这样你才能做到有理有据，充分突出你符合对方的要求。