做贷款业务员多少提点？
这个工资提成没有确切的数额，而且是因公司不同而不同的。提成工资的确认，要通过具体的劳动合同确认，而不是由《劳动法》直接规定。
提成工资的具体支付办法，是由用人单位通过内部规定或支付办法来确定的。
一般分为下列几种情况：
1、在劳动者完成了基本的劳动时间后，提成部分作为劳动者工资的组成部分，如果劳动者提供了相应的一段时间的劳动服务，则应当支付。
2、提成部分是企业的激励工资，只要完成销售，即可获得，这种情况也是比较好操作的。
3、提成部分是企业的风险工资，即完成销售并不是最终目的，企业根据支付的货款获得后支付，或根据商品销售的回笼来支付。
根据上述三种具体的支付方式，对于第一种情况，只要劳动者完成了约定的提供服务的时间，则应当支付。对于第二种情况，一般只要完成了销售行为，也可发放。对于第三种情况，则要根据企业的经营获得和资金回笼状况发放。
对于提成部分的数额，如果双方没有明确的约定，可以参照行业的一般习惯确定，也可以根据销售合同的总额和行业提成比例确定，对于没有证据证明的具体比例，一般由劳动仲裁委员会酌情裁决。