股份公司怎么定工资？
现如今有很多的中小型企业在发展的过程中因为各种原因，想改制成为股份制的公司，但是在改制的过程中有很多的问题出现了，很多的企业不明白股份公司怎么定工资，想了解一下股份公司的工资结构和公司盈利模式，下面小编就给大家简单的介绍一下吧。
股份制企业的工资分成三种：1、基础工资，即固定工资。一般占30%—50%左右。这一部分工资主要与传统行业中的计时工资、计件工资和奖金制度相似，主要用于人员基本生活保障。2、绩效工资。与基础工资不同，绩效工资主要取决于员工的汗水、能力与贡献，而且比例往往较大，达到50%以上。但在具体考核时，一定要量化，考核要做实做细，绝不能虎头蛇尾、半途而废。3、福利工资。包括养老保险、医疗保险、工伤保险、节日奖金等内容，占10%—30%左右。
股份分红就是公司赚取了利润之后，将一部分的盈利以股票的形式奖励给员工，让员工也享受公司赚钱带来的利益。很多的中小型企业在改制的过程中都想采用这样的盈利模式，但是又有很多的问题出现了，不知道应该怎么解决，现在小编就给大家介绍一下。
企业采用“股份分红”的激励机制要有两个前提条件：一是企业有具体的利润分配方案或政策（如分红比例、激励上限等）；二是在设计时就充分考虑员工出资与企业、员工之间的权利与义务。在出资方面只规定员工获得分红股必须出资，而没有规定员工的出资比例，在股权实现方面又没有规定员工的最低持股比例，这就是留有余地。
公司的盈利模式确定之后，一定要严格执行，不能阳奉阴违，这是改革成功的关键，否则到头来只会是一场空，不会达到预期的效果，还会影响大家的感情，这样就会得不偿失了，尤其是在资金方面更是要及时的结算清楚，因为资金的问题容易产生纠纷，这样就会影响公司的改革，这样改制成功的案例有很多，大家也可以去学习一下。