总监能拿多少股份？
这题我会！曾经和一位老板聊过，他是这样计算的（公司注册资本100万）： 一个总监年薪50万，一年工作400天，每天工资1250元。 那么一天的工作时间大概为8小时(实际上可能还要更长)，一个小时的工资约为1567元。 而一个普通员工，月薪5000，工作300天，一天的工资为166.67元。 在同样工作时间的情况下，总监的薪酬是普通员工的4.7倍；而如果在同样努力的情况下，总监年薪50万元，普通员工却只能拿到30多万元，两者相差近2/3。 如果这个总监是技术骨干，掌握核心技术，或者在公司拥有重要客户资源，那他的价值就远远不止这些了。 当然，这些收入只是明面上可以看得见的部分，各种隐形福利、分红、干股等等不能算在其中。
另外提一点，现在有些企业推行股权激励计划，将高级人才的收益与企业发展相挂钩，实现企业和人才利益共享。比如上市，虽然还没上市，但通过新三板挂牌也可以达到激励的目的。如果没有合适的地方上市，可以考虑在新三板的孵化机构注册，先挂上去，说不定将来就能摘牌上市了。