福利基金包括什么科目？
我见过的福利基金包括两个部分，一部分是企业为职工缴纳的各项保险费（含养老、医疗、失业、工伤和生育五项社会保险及住房公积金）；另一部分是企业一次性支付的各种补贴，如交通补助、伙食补贴、住房补贴、独生子女补贴等。 有的企业为了减轻老员工辞职给企业带来的损失，还规定新入职的员工必须缴纳一定数额的社保基金作为担保，离职时如果工资低于当地最低缴费基数，则工资减去基数后全部作为社保基金由公司代扣代缴。这个制度设计虽然新颖，但操作起来可能有问题。
对于企业来说，为员工缴纳各项保险并按时足额缴费是法定义务。如果不缴或不足额缴纳，不仅会被税务部门责令补缴，还可能被处以滞纳金甚至罚款。当然，单位如果经营困难可以暂时缓缴，但必须在规定的期限内补交。至于一次性支付的补贴，只要合理并符合规章制度，就应当发给职工个人。