钢铁企业多元产业?

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作为多年从事冶金行业设计的央企设计人员,可以谈谈自己的看法。对于钢铁集团来说,发展非钢产业是寻求突围的无奈之举!为什么这么说呢?且听我一一道来。 首先来说说钢铁行业的现状。随着2015年房地产政策的收紧、去产能的稳步推进以及国际钢铁市场的剧烈震荡,国内钢铁行业陷入深度困境,目前仍处于复苏态势中。

其次说一说发展非钢产业的必要性。非钢产业说白了就是不是钢铁冶炼相关产业,那么为何钢铁企业要发展这些与钢铁压根不搭边儿的东西呢?无他,寻求增长点而已。在钢铁市场好的时候大家没兴趣做别的,因为钢铁利润高啊,做其他生意不如搞钢铁来得赚钱(虽然这种做法非常短视而且落后,但确实是当前的现实情况);但是在今年这样的大环境下面,钢铁企业若还一味埋头搞钢铁那简直是自虐了,国家不可能再让你像以前那样随心所欲地增产增库了,于是乎,寻找新的经济增长点是迫在眉睫的事儿。

最后说说现实中的难点。其实钢铁集团要发展非钢产业最大的障碍在于体制和思维方式。毕竟这么多年大家都是按照老思路老套路来办事,突然让他们转变观念重新出发真的不容易(尽管很多钢铁集团都出台了战略转移的政策文件,但是落实到实处在很多地方依然存在困难)。由于受传统思维的影响,很多人看待新事业的态度依然是“副业论”,这种态度对于事业的开展是非常不利的。另外,由于非钢产业大多属于资源或资本密集型行业,投资金额大、回收期长,这对于向来靠买矿、卖钢过日子的钢铁企业来说确实是一个不小的挑战。当然,除了上述问题之外,人才也是一大难题,毕竟很多非钢产业的技术门槛和质量要求都要高于钢铁行业。

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随着钢铁市场竞争的日趋激烈,钢铁企业面临着越来越严峻的形势,依靠单一的钢铁主业盈利难度越来越大。为了拓展发展空间,拓宽产业链,降低系统风险,一些钢铁企业在搞好主业的前提下,积极发展非钢产业、多元产业,并取得了可喜的成绩。

钢铁企业多元产业要实现盈利,首先要考虑依托钢铁主业资源、市场、品牌开展相关多元产业,实施专业化和规模化的经营战略。这些多元产业可以在钢铁企业内部实现独立核算,但要统一技术市场和人才资源,与钢铁主业形成互补共赢,相互借势增长。

钢铁企业要发展好多元产业,首先要注重人才资源与管理资源整合,走专业化发展道路。钢铁企业的某些多元产业可以依托钢铁产业品牌、管理、资源和市场,在专业化经营战略目标的指导下获得良好的发展。通过钢铁企业人才资源整合,促进多元产业在管理模式、技术创新、市场拓展等方面的快速成长,有助于迅速形成规模和品牌效应,降低经营成本,并使钢铁主业和多元产业在市场拓展、人才培训、技术创新等方面相互补充,实现互利发展。因此,人才资源和管理资源的整合是钢铁企业多元化产业发展之道。

钢铁企业的多元产业在专业化的战略指导下获得一定发展后,可以通过资产重组和资本运营等手段实施集团化经营,在规模化的经营战略指导下,利用管理、技术和人才资源的优势,实现相关多元产业的跨地区发展和规模扩张,从而实现产业规模效益的最大化。

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