企业如何安排股权？
这个问题很大，也很复杂，我尽量以比较浅显的语言来阐述 首先，我们要知道股权是怎么来的。其实，我们作为公司内部的员工，所持有的股份是我们工作权益的变现，而当我们向投资公司融资时，我们所持有的股份其实是我们对公司债务的证明（投资款），这一点从我们的身份证上是可以看到的，我们每个人的身份证号码后面都有出生年月日，而这组合起来实际上就是每年的出生人数，这也是企业负债的年化利率的基本依据，当企业亏损时，我们要用我们的股份对企业进行补偿。
当然，这些只是我们从法律角度的解释，那么现实生活中，我们为什么愿意拿到企业的股份呢？一方面是因为这些股份代表着我对企业所有权，另一方面因为我持有这些股份，我可以获得相应的分红，或者是我可以通过退出（转手）这些股份获取收益。所以本质上来说，员工和投资人都是希望利用手上的股份来实现自己的利益最大化。
那现在我们来进一步分析，作为企业而言，它为什么要设置大量的股份？或者说他为什么要奖励一批人大量股份？无非就是为了吸引人才和留住人才，因为作为企业来说，他知道如果他没有足够的激励，他的优秀的人才可能就会被竞争对手拉走；而如果他的激励不够，他又怎么能期望他的普通的人才能给他带来卓越的贡献呢？
对于企业而言，他要做的第一件事，就是要明确谁才是他的核心人才，而对于核心人才的激励，通常都是以股票期权的方式来给予。因为对于核心人才而言，他已经具备了一定的能力，并且对公司有着较为深刻的理解，此时如果再给他配股，他不会使用不到位。 至于剩下的股份，老板们可以分给那些对企业发展有帮助的外部人才，或者是忠诚度较高，但是对外部人才相对较难把握的老员工。
总之，无论企业采用怎样的方法，他都要确保一件事，那就是将公司的股份和重要资源与核心人才联系起来，只有这样，他才有可能保证他的核心竞争力不会流失。