政府如何帮助企业？
2011年，我所在的公司破产清算。当时公司有员工60多人，其中40多人在总部工作，分布于不同部门。破产后，大部分员工跟公司签订了内部退养手续，每月发放生活费。但还有几名员工没有签，这些员工都是一线操作人员，因为劳动合同还没到期，不同意公司破产清算，要求继续履行合同，公司以经济危机、业务量减少为由，要求这几名员工休带薪年假，同时停发他们的工资（包括生活费）。
当时，公司是以电子邮件方式发给这位员工的，邮件主要内容是“鉴于你本人不办理内部退养手续，又不愿意自动离职，根据《劳动法》等相关法律规定，我方有权停发工资，缴纳各项社会保险费用”。 后来，这名员工申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资和赔偿金等。劳动仲裁委支持了劳动者的全部请求。
裁决书下达后，公司不服，向人民法院起诉，认为企业的行为属于正当行使企业自主经营权的表现，且已尽到合理通知义务，并提供了相应证据予以证明。在庭审过程中，尽管原告提供的证据能够形成完整证据链，充分证实其主张的事实成立，但因被告提供的证据具有唯一性、客观性、关联性和合法性，故法院最终判决驳回原告诉讼请求，依法维护了当事人的合法权益。 这个案例告诉我们，政府的帮助是建立在双方依法、理性、平等协商的基础之上，而不是强制行政权对市场进行干预。 事实上，政府发挥作用的主要空间在于制定规则和法律、提供公共服务和调节经济运行等方面，而不应插手具体的生产经营活动。
作为公共权力机关，政府应当严格依照宪法和法律规定的权限和范围履行职责，不得超越职权作出侵犯市场主体合法权益的行为；否则就构成违法，应当承担相应的法律责任。